Produkt zum Begriff Personalauswahl:
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Personalauswahl kompetent gestalten
Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Professioneller Suppenwärmer 10L Edelstahl 400W – Schnell & Zuverlässig für Gastronomie
Mit diesem professionellen Suppenwärmer 10 Liter halten Sie Suppen und Saucen während des gesamten Service perfekt warm. Ideal für Gastronomie, Buffets und Großküchen, überzeugt er durch seine robuste Edelstahlkonstruktion, hohe Leistung und eine herausnehmbare Einsatzschale für leichte Reinigung. Mit 400W Leistung bietet er schnelles Aufheizen und ist bestens für den intensiven Einsatz geeignet. Hauptvorteile: 10 Liter Fassungsvermögen – ideal für Suppen & Saucen Edelstahlgehäuse – langlebig & leicht zu reinigen 400W Leistung für schnelles Erwärmen Integrierter Thermostat für präzise Temperaturregelung Herausnehmbarer Einsatz für einfaches Reinigen Perfekt für die professionelle Gastronomie geeignet Technische Daten: Leistung: 400W / 230V Kapazität: 10L Maße: 370 x 370 x 380 mm Gewicht: 5 kg
Preis: 83.29 € | Versand*: 14.28 € -
Altbauten kostengünstig sanieren (Fischer, Konrad)
Altbauten kostengünstig sanieren , Dieses Buch ist aus der Erfahrung an über 400 Altbauprojekten (meist im Denkmalbestand) entstanden und geht insbesondere auf folgende Fragen detailliert ein: Was sind nun die Voraussetzungen für eine preiswerte Sanierung? Wie sind die Abläufe im Wechselspiel der Beteiligten? Welche Technik ist geeignet? Wo kann sinnvoll und viel gespart werden? Dabei werden die typischen Problembereiche verständlich benannt und bewährte Vorsichtsmaßnahmen gegen unsinnige Bauzerstörung, übertriebene Normentreue und sinnlose Luxussanierung empfohlen. Bewährte Strategien gibt es für die wesentlichen Entscheidungen rund um Planung, Substanzaustausch, Finanzierung, Baustoffe, Energiesparen und Technik. Mit diesem Ratgeber bekommt der Bauherr ein praktisches Werkzeug an die Hand, um sich vor Fehlplanung und Pfusch besser zu schützen und das Diktat der "Experten" kritisch zu hinterfragen. Aber auch dem Handwerker, dem Planer und dem Denkmalpfleger kann dieses Werk neue Einsichten bieten, die die künftige Arbeit erleichtern und Enttäuschungen vermeiden helfen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. A., Erscheinungsjahr: 200706, Produktform: Kartoniert, Autoren: Fischer, Konrad, Auflage: 07002, Auflage/Ausgabe: 2. A, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: 80 Abb., Fachschema: Altbau / Sanierung~Altbaumodernisierung~Modernisierung (Bau) / Altbaumodernisierung, Fachkategorie: Handarbeit, Dekoration und Kunsthandwerk, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Haus: Wartung und Instandhaltung, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GD Publishing Ltd., Verlag: GD Publishing Ltd., Verlag: GD Publishing Ltd. & Co. KG, Länge: 144, Breite: 205, Höhe: 12, Gewicht: 443, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 32.95 € | Versand*: 0 € -
Fleischwolf N.8 Edelstahl 450 W professionell - schnell M63AET 3B
Professioneller Fleischwolf Nr. 8 Edelstahl mit Rückwärtsgang 450W
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Was ist kompetenzorientierte Personalauswahl?
Die kompetenzorientierte Personalauswahl ist ein Ansatz, bei dem nicht nur die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers betrachtet werden, sondern auch seine persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Dabei werden die Anforderungen der Stelle genau analysiert und mit den Kompetenzen der Bewerber abgeglichen, um diejenigen auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen passen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position genauer zu beurteilen und eine bessere Passung zwischen Bewerber und Stelle zu erzielen.
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Was ist das Thema der Studie zur Personalauswahl?
Das Thema der Studie zur Personalauswahl befasst sich mit den verschiedenen Methoden und Verfahren, die Unternehmen bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzen. Es werden dabei die Effektivität und die Fairness dieser Methoden untersucht, um herauszufinden, welche Verfahren am besten geeignet sind, um qualifizierte und passende Kandidaten auszuwählen. Zudem werden auch Aspekte wie die Vorhersagekraft der Methoden und mögliche Verzerrungen oder Diskriminierung bei der Auswahl betrachtet.
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Wie könnte ein Referat zum Thema Personalauswahl gestaltet werden?
Ein Referat zum Thema Personalauswahl könnte folgendermaßen gestaltet werden: 1. Einleitung: Definition und Bedeutung der Personalauswahl 2. Methoden der Personalauswahl: Vorstellung und Erklärung verschiedener Auswahlverfahren wie Bewerbungsgespräche, Assessment-Center, psychologische Tests usw. 3. Kriterien der Personalauswahl: Erläuterung der relevanten Kriterien bei der Auswahl von Mitarbeitern, z.B. fachliche Qualifikationen, Soft Skills, Teamfähigkeit usw. 4. Herausforderungen und Trends in der Personalauswahl: Diskussion aktueller Herausforderungen wie Diversität, Digitalisierung und Employer Branding in Bezug auf die Personalauswahl.
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Was sind die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen?
Die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen sind die Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber, ihre Passung zur Unternehmenskultur und ihre Motivation und Engagement. Es ist auch wichtig, auf Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten zu achten. Ein strukturierter Auswahlprozess, der auf objektiven Kriterien basiert, ist entscheidend, um die bestmöglichen Kandidaten auszuwählen.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalauswahl:
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STIHL Mähkopf AutoCut 36-2 | Zweifaden-Mähkopf für Motorsensen | Schnell und Effizient | Ausputzen Zweifädig, für Mäh und Ausputzarbeiten. Mähfaden wird durch Auftippen des Mähkopfes automatisch nachgestellt. Produktvorteile: Praktischer Zweifaden-Mähkopf für Motorsensen Einfaches Nachstellen des Fadens durch Auftippen des Mähkopfes Zum Mähen und Ausputzen von Rasenkanten, an Bäumen oder Mauern Mäht schnell und effizient Vielfältige Auswahl an langlebigen Mähfäden Passendes Zubehör: Mähfaden mit Ø 2.7, 3.0 & 3.3 mm Lieferumfang: 1 x STIHL Mähkopf AutoCut 36-2
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Welche Methoden der Eignungsdiagnostik kommen in der modernen Personalauswahl zum Einsatz?
In der modernen Personalauswahl kommen verschiedene Methoden der Eignungsdiagnostik zum Einsatz, darunter Interviews, Assessment-Center und psychologische Tests. Diese Methoden helfen dabei, die Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung der Bewerber für eine Stelle zu überprüfen und die bestmögliche Auswahl zu treffen. Unternehmen setzen zunehmend auch auf digitale Tools wie Online-Assessments oder Gamification, um den Auswahlprozess effizienter und objektiver zu gestalten.
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Wie kann man sicherstellen, dass die Personalauswahl faire und transparente Prozesse beinhaltet?
Um sicherzustellen, dass die Personalauswahl fair ist, sollten klare Kriterien für die Bewertung der Bewerber festgelegt werden. Zudem sollten alle Bewerber gleich behandelt werden und Diskriminierung vermieden werden. Transparenz kann durch offene Kommunikation über den Auswahlprozess und die Gründe für Entscheidungen gewährleistet werden.
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Was sind die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl?
Die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl sind schriftliche Tests, praktische Übungen und Assessment-Center. Schriftliche Tests beinhalten Fragen zu spezifischen Fähigkeiten oder Wissen, während praktische Übungen die Bewerber dazu bringen, ihre Fähigkeiten in der Praxis zu demonstrieren. Assessment-Center kombinieren verschiedene Methoden wie Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Präsentationen, um die Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Bewerber zu bewerten.
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Was sind die wichtigsten Kriterien für die Selektion von Kandidaten bei der Personalauswahl?
Die wichtigsten Kriterien für die Selektion von Kandidaten bei der Personalauswahl sind die fachliche Qualifikation, die Erfahrung und die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers. Zudem spielen auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität eine entscheidende Rolle. Ein weiteres wichtiges Kriterium ist die Passung des Bewerbers zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle.
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